Трудовые споры

С трудовыми отношениями каждый из нас сталкивается повседневно. Трудовые отношения являются неотъемлемой частью жизни каждого человека, поскольку практически каждый из нас осуществляет трудовую деятельность и является работником.

В последнее время все более частый характер принимают ограничения и нарушения работодателем трудовых прав работников.

При этом заключаемые трудовые договоры нередко носят формальный характер, являются бессодержательными, фиксируя лишь минимальное количество трудовых прав работников, что впоследствии дает работодателю возможность неоднозначного толкования тех или иных положений трудового договора. Во многих местах работодателями навязываются гражданско-правовые договоры, лишающие работников защиты своих прав нормами трудового законодательства. В одностороннем порядке работодателями изменяются существенные условия труда, происходят принудительные переводы работников на неполное рабочее время, осуществляется отправление в отпуска без сохранения заработной платы или лишь с частичной оплатой. Нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты выходных пособий и окончательного расчета при увольнении. Под предлогами изменения формы собственности, реструктуризации, реорганизации и банкротства осуществляются увольнения работников вопреки действующему законодательству.

В связи с вышеперечисленными ограничениями и нарушениями трудовых прав работников все чаще возникают трудовые споры между работниками и работодателями.

Внутри организации работодатель обладает полным «административным» контролем, что дает ему возможность для ограничения и нарушения трудовых прав работников под всевозможными предлогами и на, внешне, вполне законных основаниях. В последнее время правовая грамотность населения нашей страны, безусловно, выросла, однако не в достаточной степени, что также дает работодателю возможность ограничивать и нарушать трудовые права работников, рассчитывая на правовую безграмотность последних.

В связи с этим разрешение трудовых споров внутри организации, напрямую между работником и работодателем становится практически невозможным.

Как результат, в последнее время, все больше возникает необходимость обращения работников за защитой своих трудовых прав и интересов в судебном порядке.

Адвокаты Коллегии адвокатов «Романов и партнёры» оказывают высококвалифицированную юридическую помощь по вопросам разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав, осуществляют консультирование по указанным вопросам, составляют правовые документы (исковые заявления), осуществляют ведение дел по защите трудовых прав в суде.

Яндекс.Метрика